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        1. 堅守安全底線 筑牢安全根基

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          強基固本筑牢安全防線


          ——訪同忻礦安監站站長朱時廷

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          日期:2023年04月04日

          來源:晉能控股集團網站

            同忻煤礦公司以集團公司“136”安全管理模式為統領,制定實施“33211”安全工作規劃,堅持在教育培訓、風險管控、制度創新等方面同時發力、同頻共振,實現安全管理層次化、程序化和規范化,為企業高質量發展奠定堅實基礎。

          堅持以人為本 強化安全教育

            同忻煤礦公司安監站站長朱時廷說:“抓安全必須堅持科學發展觀,以人為本,抓實職工安全教育培訓,把提高職工業務素質作為安全基礎工作來抓?!?/span>

            同忻煤礦公司通過安全技能集中培訓、職能部門專題培訓、基層單位自主培訓等多種方式相結合的辦法,不斷加大職工安全教育培訓力度。充分利用周四安全活動日、班前會、作業會等時間,積極宣貫集團公司安全工作會議精神;開展警示教育、觀看事故案例等活動,舉一反三,引導廣大職工樹牢安全理念,全面營造安全文化氛圍;堅持開展安全提問活動,并定期對職工知識掌握情況進行抽查、考核,從而調動職工學習安全知識的積極性,增強安全責任意識。

            針對安全管理人員,通過劃定學習范圍,開展閉卷考試,對成績不合格的擇期補課、補考,并進行經濟處罰,使職工的自主保安意識和正規操作能力不斷提高。此外,專門建立“三違”行為幫教基地,印發《“三違”行為和安全紅線行為匯總》手冊,對嚴重“三違”人員進行教育引導,并對嚴重“三違”行為的處罰處理執行連帶責任,形成班組、區隊上下聯動、齊抓共管的良好局面,進一步夯實礦井安全基礎。

          有效管控風險 力求動態安全

            在管控系統方面,同忻煤礦公司各業務部門每旬開展一次安全風險專業辨識活動,及時梳理礦井各系統存在的風險因素,切實防范重大安全事故發生;在管控采掘巷道施工作業現場過程中,通過開展區隊采掘作業地點月度風險辨識,對變化作業、變化環境、變化人員等方面進行動態管控,確保安全風險動態清零;針對崗位安全風險,通過開展全員崗位流程及崗位風險辨識活動,讓職工清楚認識自身所從事崗位的風險,從而防范零敲碎打事故發生。

            在此基礎上,積極開展不定時、不停產安全抽檢抽查,杜絕各基層單位出現因停產迎檢搶產量、搶進尺現象,為維護全礦安全生產正常秩序提供了保障。對于檢查中發現安全隱患的單位,嚴格按照規定停產整改,責任部門督導落實、現場跟班干部和安監員全程盯控,確保安全隱患在最短時間內得到有效處理。

          創新檢查方式 實施閉合管理

            “要始終堅持把創新監督檢查方式作為安全管理的有效措施,通過檢查力度的不斷加大,檢查形式的不斷深化,確保安全檢查不斷線,時時有、到處見?!苯邮懿稍L時朱時廷說道。

            安全檢查是煤礦安全管理的重要手段。同忻煤礦公司定期組織開展礦井所有作業全覆蓋安全大檢查活動,讓干部職工時刻保持警醒狀態,使按章作業的自覺性不斷增強,動態安全監管水平不斷提升。在檢查過程中,通過創新完善檢查方式,突出強調檢查質量、檢查效果,嚴格執行檢查責任追究制度,推行檢查、整改、復查、考核的安全閉合管理辦法,“一桿子插到底”,直至把問題解決,杜絕檢查中的形式主義和“走過場”等問題,將安全工作落到實處。

          加強隊伍建設 創建和諧氛圍

            同忻煤礦公司安監站堅持“內強素質、外樹形象”的工作思路,定期舉辦組織紀律、工作作風整頓活動,通過對安監員德、勤、績、能的考核,不斷強化安監隊伍建設,并根據工作的難易程度,拉開職工收入檔次,調動職工的工作積極性。

            與此同時,強化對安監員的聯責考核力度,實施《安監員和被檢查單位人員相互投訴制度》,在積極鼓勵引導安監員嚴格把好作業現場安全關的同時,幫助區隊出主意、想辦法,防范化解各類安全隱患,真正實現安全檢查工作協同聯動,促進礦井安全管理水平再提升。

          ( 作者:王嘉祺 李文斌 )

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